Hver gang vi skal lære noget nyt, så er der et element af noget ubehageligt i starten. Det er, fordi vi ikke kan finde ud af det – endnu. Jeg kalder det for stinkefasen – og den er fin at lade sine medarbejdere blive i for en periode. Som leder skal du vise dine… Fortsæt med at læse Husker du at lade dine medarbejdere blive i stinkefasen?
Husker du at lade dine medarbejdere blive i stinkefasen? Read More »
Der tales meget om motivation, inden for ledelsesteori i disse år. Men faktisk kan kravet om, at du skal motivere dine medarbejdere paradoksalt nok ende med at være noget af det mest demotiverende for begge parter. Dagens blogindlæg handler om, hvordan motivation kan erstattes af noget, som er langt mere energigivende og resultatskabende for både… Fortsæt med at læse Personligt lederskab: Hold op med at motivere dine medarbejdere!
Personligt lederskab: Hold op med at motivere dine medarbejdere! Read More »
Vi har lange to do-lister og lever i troen på, at liiige om lidt, når først vi er færdige, så bliver alt godt. Men har du spurgt dig selv, hvad det koster dig at lade din tilfredshed med dig selv og livet være afhængig af en to-do liste? Stress og travlhed er på mange måder… Fortsæt med at læse Punkt 1 på enhver leders to do-liste burde være: Lav en not to do-liste
Punkt 1 på enhver leders to do-liste burde være: Lav en not to do-liste Read More »
I interviewet kommer jeg ind på, hvad der skal til for at få det liv, vi drømmer om og som er i overensstemmelse med vores indre personlige værdier og ikke det som samfundet og medierne foreskriver. Jeg fortæller også hvilke fem elementer, der er afgørende for om en forandring lykkes og skaber de bæredygtige, inspirerende og vitaliserende ringe, der er kendetegnende for at skabe de ekstraordinært gode resultater. Fortsæt med at læse Radiointerview i Station København d. 10.01.2018 om karismagisk grundglæde i liv, lederskab og kultur
