Artiklen i Liv beskriver min rejse fra at være knoklende og stressramt til at skabe min egen karriere som selvstændig, hvor jeg er dybt passioneret i mit arbejde med at få det bedste frem i mennesker, ledere og kulturer. Det afføder nemlig direkte et grundglad liv og et stærkt og karismagisk ståsted privat som professionelt. Dermed bliver man i stand til at gøre en endnu større forskel – fri af de forjættede Idealfælder.

Jagter du hele tiden illusionen om at være den ideelle leder? Så bliver du sikkert aldrig helt tilfreds. Bliv i stedet guidet til at slippe ud af fælden og få et langt mere tilfredsstillende arbejdsliv og et lykkeligere privatliv som sidegevinst

Skal du bare lige være færdig med næste opgave, nå næste deadline eller over på den anden side af en implementering — og så bliver det hele bedre? Er du holdt op med at lytte til din egen mavefornemmelse i dit lederskab, og navigerer du upræcist efter, hvad du tror en ”rigtig” leder bør gøre?

Så er du måske havnet i idealfælden, hvilket gør, at du aldrig bliver helt tilfreds.

>> Læs artiklen ved at klikke på følgende link: Jobindex

 

Artikel på lederweb.dk d. 08.07.2016 – Se artiklen online her

Når du stræber efter at være den ideelle leder eller medarbejder, kan du ende med at tilsidesætte din egen integritet og identitet i en sådan grad, at det kan medføre stress og at du brænder ud.

Af Cecilie Gredal, forandringsfacilitator og foredragsholder hos CecilieGredal.dk 

At håndtere stress handler i nogen grad om løse opgaver mere effektivt, optimere arbejdsgange og prioritere. Men hvis du skal stressen til livs hos dig selv, skal du også rette blikket indad og se på din livshåndtering. Du er nødt til at gøre op med nogle underliggende overbevisninger og kulturelle forskelle. Læs her hvilke, og få hjælp til hvordan.

Er du fanget i idealfælden?

  • Tænker du hele tiden, at ”om lidt bliver det bedre, jeg skal bare liiige først”?
  • Lægger du hele tiden flere opgaver på og tager mere og mere ansvar?
  • Er du holdt op med at lytte til din mavefornemmelse i dit lederskab og i dit liv?
  • Ved du ikke helt, hvad din vision er længere?
  • Føler du en indre uro og stress over, om nogen skulle afsløre dig i ”dit bluff”?
  • Er du i tvivl om, hvad din passion er?

Hvis du kan svare ja til bare et af ovenstående spørgsmål, er der en stor sandsynlighed for, at du er fanget i ’idealfælden’.

Hvis du er havnet i idealfælden, knokler du for at leve op til dine idealer om at være den perfekte leder. Du har en formodning om, at hvis du strammer op, holder ud, knokler igennem, så bliver det meget bedre…. Når det så ikke sker, erstatter du blot dit ideal med et nyt ideal om, hvordan du er den perfekte leder – som du så igen føler dig utilstrækkelig i kampen for at nå. Du knokler, fordi du tror, at løsningen ligger uden for dig selv, at det bliver anderledes og bedre i morgen, men det gør det bare ikke, medmindre du ændrer strategi.

Idealfælden bygger på en forestilling om, at løsningen eksempelvis ligger i at blive mere effektiv. Du tror, det er dig, der er noget galt med. Så når du efterstræber idealet af, hvordan du tror den ideelle leder eller løsning er, kan det ende med, at du slider dig selv op i jagten på et fatamorgana.

>> læs artiklen videre ved at downloade pdf-filen herunder.

screen-shot-2016-09-28-at-11-18-13

Når vi efterstræber idealet af den ideelle og etiske leder, ender det ofte med, at vi tilsidesætter hvem vi egentlig er.

En sådan afkobling af selvet kan medføre stress og udbrændthed.

Læs her hvordan du kan finde tilbage for først og fremmest at være menneske og dernæst leder.

Klik på billedet til højre for at læse artiklen, der blev publiceret i skolelederbladet Plenum#6 i oktober 2015.